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　　为什么公司宁愿花高薪去外面挖人，也不愿意给任劳任怨的老员工？

　　这就是职场里最扎心的隐形游戏存量歧视。

　　咱们先来还原一个无数打工人都经历过或者正在经历的吐血场景。

　　你在公司干了三年，勤勤恳恳，任劳任怨，每天来得最早，

　　走得最晚，什么脏活累活都干。

　　最近部门实在忙不过来，老板招了个新人交给你带。

　　你毫无保留地手把手教他。

　　结果某天你不小心瞥见了新人的工资条。

　　好家伙，这个连业务流程都搞不明白，还得靠你天天给他擦屁股的新人，

　　工资竟然比你高了整整30%。

　　你气得浑身发抖，冲进老板办公室要个说法。

　　老板笑眯眯地给你倒了杯茶，跟你扯什么？

　　公司预算控制薪酬体系差异。

　　明年一定给你调薪，把你忽悠了出来，你百思不得其解，

　　老板是傻子吗？花15000招个什么都不懂的新人，却舍不得花12000留住一个能顶两个用的老员工。

　　老板一点都不傻，老板精明着呢。

　　今天咱们就把感情放一边，纯粹从资本和人性的角度扒一扒这背后冷血的底层逻辑。

　　第一层逻辑，害怕引发多米诺骨牌效应。

　　在老板眼里，老员工的薪资是存量，新员工的薪资是增量。

　　如果你去要求涨薪，老板心里算的是一笔总账，他要是痛痛快快给你涨了3000块，

　　明天跟你同级别的老李老王全都会排着队来敲他办公室的门，

　　老板，他涨了，我们干的活也不比他少，是我们也得涨。

　　这就叫牵一发而动全身。

　　为了安抚你一个人，老板可能要面临整个部门甚至整个公司人力成本暴涨的风险。

　　但是去外面招一个新人就不一样了。

　　薪资是保密的，老板只要花一份高薪的钱就能解决眼下缺人的问题，

　　其他老员工的工资依然可以按兵不动，用15000搞定。

　　一个增量，远比把10个老员工的工资从10000普调到120000，

　　便宜得多。第二层逻辑，你的价值已经被锚定。

　　而新人自带盲盒光环。济学里有个词叫锚定效应。

　　你三年前进公司的时候，工资是8000，这三年里公司给你涨了两次薪，

　　现在是10000。在老板和HR的潜意识里，你的价值锚点就是10000。

　　你现在干的活，哪怕在市场上已经值15000了，但老板觉得你一直都是拿一万块干这些活的，

　　凭什么现在要我多掏5000？

　　老员工在公司里是全透明的，你的优点老板知道，

　　你的缺点、瓶颈、天花板老板更清楚。

　　但新人不一样。人是从外面挖来的，带着前公司的光环，

　　简历包装得光鲜亮丽。在没正式干活之前，新人对老板来说就是一个充满无限可能的盲盒。

　　老板总是天真地以为外来的和尚会念经。

　　新人能带来新资源、新思路。

　　能解决老员工解决不了的问题。

　　为了这份期待，老板心甘情愿支付溢价。

　　第三层逻辑，老板在赌，你不敢走。

　　这是最扎心也是最残酷的一点。

　　老员工为什么叫老员工？

　　因为你在这个环境里待久了，你的舒适区已经形成了，

　　老板知道你在这里有熟悉的人际关系，知道你每天上下班的通勤路线已经固定。

　　甚至知道你刚买了房，刚生了娃。

　　每个月有雷打不动的房贷和奶粉钱要还，你的跳槽成本太高了，

　　所以老板敢拿捏你。他知道，你就算知道了，新人比你工资高。

　　就算你心里有一万个不爽，你大概率也只是在工位上骂骂咧咧几天，

　　然后继续低头干活。你根本没有勇气裸辞，也没有精力去海投简历。

　　一轮轮面试。反观那个新人，人家在原来的公司干得好好的，

　　老板想要把他挖过来。不拿出20%~30%的涨幅，人家凭什么冒着试用期被辞退的风险跳槽过来？

　　说白了，新人拿的高薪。

　　里头包含着跳槽风险补偿金，而你不涨薪。

　　是因为老板吃准了你是个没有脾气的老黄牛。

　　看透了这些，你就该明白，在职场里，忠诚是最廉价的。

　　实力和随时掀桌子的底气才是最贵的。

　　面对这种存量歧视，作为普通打工人的我们该怎么破局？

　　首先立刻停止做默默无闻的老黄牛。

　　很多老员工吃亏就吃亏在只顾低头拉车，从不抬头看路，

　　活全干了，功劳全被别人抢了。

　　你必须学会向上管理，学会汇报。

　　解决了什么重大危机？优化了什么流程？

　　给公司省了多少钱，一定要让老板看到你的价值。如果不能被看见。

　　那在老板眼里就是零。其次，永远保持对外部市场的敏锐度。

　　不要在一家公司待废了，无论你现在的工作多稳定，

　　每隔半年你都要更新一次简历，去市场上投一投，

　　去面试几家公司。这不仅是为了找后路，更是为了称称自己现在到底值几斤几两。

　　只有当外部市场愿意给你开出15000的时候，你才有底气去跟老板谈涨薪。

　　如果老板不给，你拍拍屁股走人就是了。

　　你的市场价值是外部市场决定的，不是你现在的***老板决定的。

　　最后记住一句话，涨薪最快的途径永远是跳槽。

　　不要对任何一家公司产生不切实际的感情，公司不是家，

　　老板不是你爹妈，你们之间就是最纯粹的商业交易。

　　当你的能力已经远超你现在的薪水。

　　公司又装聋作哑，不愿意给你加钱的时候，不要抱怨，

　　不要内耗，把你在公司积攒的经验、资源、人脉打包好，

　　果断跳槽去成为别人公司的增量，去拿那份属于你的盲盒溢价。

　　职场不相信眼泪，更不奖励委曲求全。

　　你只有让自己变得稀缺。

　　并且拥有随时离开的能力。

　　你才能在这个残酷的游戏里成为真正制定规则的人。